行动快一点;

做事多一点;

肚量大一点;

说话轻一点;

脑筋活一点;

效率高一点;

理由少一点;

脾气小一点;

微笑露一点;

心静自然凉

果实

异样火炬

月光下的焰火

相依相伴

执著

心境

和谐自然  和谐家园

光芒四射  自然无限

半边天

枯树与蓝天和谐相处

奇云与月牙和谐共处

和谐天空银沙滩

和谐美来自瞬间

蘑菇云

工匠 的 一定要来新疆的五十个理由

1.光是“西域”这个古老的梦幻般名字就值得我们动身，看到照片你就会被诱惑。

2.独一无二的民族和人种博物馆，你可以到南疆去体会自己变成少数民族的感觉。

3.玉石古道和丝路上东西方四大文明汇聚的唯一伟大地方，不走丝路会和不去长城一样是种缺憾。

4.明白不大新疆不知中国之大和地广人稀的概念，穿越六分之一的国土让你有最大的成就感。

5.有着4000处古迹和全世界最大最好最古城的遗址，“葡萄美酒夜光杯，古来征战几人回”历史爱好者和文人追思怀古的最好地方。

6.梦幻尼雅，沙埋楼兰，还有米兰，一点都不比古格缺少着神秘。

7．全世界九成的胡杨，看了三千年的不朽，你会真正明白“人永远活不过一棵树”。

8．“鸟儿从天空飞过，不留下一丝痕迹”，罗布泊是走遍了22个省的余纯顺最后迷路倒下的地方，别人也能只能从他的墓碑前走过。

9．日新月异的公路，不是高速就能有飙车到200公里的疯狂体验机会。

10．翻一次天山就能感受到“一天有四季”，上一趟帕米尔就能体验“围着火炉吃西瓜”。

11．早穿皮袄午穿纱，让你有充分展示自己或漂亮或专业服装的机会。

12．三万公里疆内通车里程，最低的油价和路桥费，加上各种路况，自驾车发烧友过瘾了。

13．不用去内蒙古就能在巴音布鲁克与蒙古族和大草原亲密接触，不去藏区也能见识喇嘛教。

14．可以不时见到有惊艳的少数民族绝色美女掠过，还会大方的面对你的镜头。

15．不用到东北就能感受和彻底玩够冰雪，那里有比东北还冷的地方和马拉的爬犁。

16．想拍摄最丰富的秋色，天鹅，野果，胡杨，白桦林和民俗，不去能行吗？

17．全疆一个月的偷抢骗还没有广州市三天的案件多，可以放心大胆去了吧。

18．光乌市周围就有许好的户外路线，只要有时间，能跟着当地的驴子一起上路的。

19．一路尝过去，太多最好的瓜果会让你知道已前你吃过实在是不怎样。

20．一个让你必须去了解到伊斯兰宗教和民族禁忌的地方，还有宗教和民族节日可以凑热闹。

21．去了才明白歌舞原来不光是用来表演的，本来就是生活中和吃饭同样重要的一部分。

22．昆仑是一把量人的尺，只有过新藏线才能让普通人真正再有过轮回的感受。

23．献了青春献子女的百万建设兵团儿女和各地知青，不应被人们所忘记,依旧的连队，太多的记忆和故事。

24.上百万候鸟般在夏末飞来的采棉工，还有和石油同样重要的棉花都是最好的题材。

25．塔克拉玛干不再进去出不来了，全世界最好的两条沙漠公路，还有奇迹般的绿色带。

26．普通登山爱好者的最好摇篮，上了七千米高度也有难度不大的著名雪山。

27．探险家的乐园，历史上最伟大探险家玄奘和斯文赫定博士都走过的艰险道路和现代有钱就能玩的“探险”旅行路线。

28．吃不完的民族特色美食，你会明白何谓真正的烤肉，还有我需要再用上万字来阐述的各地美食。

29．最多最大的野生动物保护区，偶然中你会有机会和这些珍惜的生灵们亲切接触，大家都是平等的一分子。

30．最热，最冷，最低，最干，最旱，最低的地方你都有机会走过，还有亚洲的中心。

31．五彩城市，魔鬼古堡，神圣温泉，神秘峡谷，陨石，恐龙，硅化木，无数的地理奇观和最多的宝矿都汇集到了这里。

32．比埃及木乃伊还要伟大的各种干尸，古老的岩画，草原额石人，23个博物馆的4万多件珍藏文物看得过来吗？

33．充分证明了就是传说中伊甸园的古老地方，伏兮和女娲的始祖，五星出东方利中国的神奇出现的地方。

34．罗布人，图瓦人，克里雅人，刀郎人，边缘中至今留存了四大保存古老遗风部族。

35．最多的邻国，最长的边境线，最多的口岸，可以走近以至继续走出国门。

36．不用去南方也能看到大海一样的湖，不用去藏区同样也是诸多最美丽的高原湖。

37．纯朴，热情，豪爽，好客，要面子的新疆人，好听的地方普通话，漂亮的本地姑娘。

38．漂亮独特的民族服饰。丰富多彩的民族娱乐活动，赛马叼羊，达瓦孜，还有那达慕。

39．让你可以感受到时间停滞在中世界的南疆，保留有古老手工艺的昨日作坊，可以放松了。

40．和敦煌一样伟大的千佛洞，失血的千佛洞，唐玄奘经过昨日佛国，几多的感叹。

41．血腥的百年宗教战争，战死生灵的几多麻扎和伊斯兰圣地。

42．便宜的区内交通，吃饭和住宿费用，与现代文明紧密联系的通信和网络。

43．带多少胶卷都不够用的地方，最让摄影者有春风得意作品的新疆。

44．只能穿越而根本无法走遍，还会让你留下太多牵挂和准备再去的地方。

45．可以看到最壮观的落日圆和最美丽星空，还有牧场的炊烟，哈萨克的天马和猎鹰。

46．史诗般壮丽西迁的锡伯人和在死亡和梦想中东归的土尔厥特蒙古部落。

47．便宜的四大名刀，给你太多诱惑的太多手工作坊品和地方特产。

48．独特的民居和宗教建筑，蜿蜒的塔里木与它的支流，伊犁河谷又迷倒了多少人。

49．羊脂美玉，宝石，地毯，高尔夫，五星宾馆，多少钱都能享受消费掉。

50．阿凡提的故事，神授的《玛纳斯》《江格尔》《格萨尔王》和木卡姆一起还在传唱。

51．晚春的薰衣草，红花遍地的巩乃斯，千树万树的果花，没有多少游客的风景。

52．可以追随中国最后一抹晚霞，可以让大自然的无数壮美感动地让你流泪。

53．新疆就值得走上三个月到一年，需要你学习了解和感悟太多，不用心去过但还是会不明白的地方。

54．迷幻的，丰富的，妩媚的，苍凉的，博大的，多变的，让你永远说不完也写不完所有要去理由的新疆

引用

心静如诗 的 2008童谣
        今年的雪，特别的大，爸爸还有妈妈，回不了家。 有群坏人，来把人吓，烧了我的学校，砸我的花。 那个喇嘛，叽里呱啦，长鼻子的洋人，假装眼瞎。 巴黎铁塔，伦敦警察，抱火炬的姐姐，人见人夸。 汽笛嘟嘟，铁轨哗哗，去天堂的列车，还没到达。 龙又翻身，大地垮塌，教室的瓦砾下，埋了童话。 重重的墙，将老师压，我们在他身下，都很听话。 没过很久，听到喇叭，外面有个爷爷，叫我别怕。 叔叔的手，使劲地挖，解放军的飞机，送我回家。 经过灾难，我已长大，永远不会忘记，二零零八... 温总理说过：一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量，除以13亿，都会变成一个小数目。现在我们要说：一点很小的善心，乘以13亿，都会变成爱的海洋；一个很大的困难，除以13亿，都会变得微不足道。让这句话变成我们抗震救灾的口号吧！在伸出您的手帮助灾区人民的同时，请将这句话转发到您所在的每一个群里!!!

引用

心静如诗 的 看了都吓一跳~~~长得太像了

 

 

张一山（家有儿女刘星的扮演者）VS夏雨 

 

 

 

 

林忆莲VS吴倩莲  

 

 

 

苏醒（快男三甲） VS 宣萱  

 

 

 

李宇春VS姚明 

 

 

刘青云VS孙浩 

 

 

 

张国荣VS陈志朋  

 

 

 

许志安VS赵文卓  

 

 

白岩松VS汪峰  

 

 

 

 

周惠VS苏永康 

 

 

 

郭冬临哥哥 VS芙蓉姐姐 

 

 

李咏VS小泉

   我们总是以为，我们会找到一个自己很爱很爱的人。可是当我们回首，才发觉自己曾经多么天真。假如从来没有开始，你怎么知道自己会不会很爱很爱那个人呢？ 

    其实，很爱很爱的感觉，是要在一起经历了许多事情之後才会发现的。茫茫人海可以找到一个心爱的人，这是多么大的福气，或许没有你想象那么好，应该也不会糟糕到哪里，所以要知福惜福好好珍惜，多说关怀话，少说责备话。如果你懂得珍惜，你会发现你获得的越来越多，如果你一昧追求，你会发现你失去的越来越快。 

爱情合理就好，不要委屈将就，不要相信完美的爱情，其实彼此有缺点，有一种纯朴的可爱就足够了。爱情可以浪漫，不可以浪费；可以随时牵手，不可以随便分手。我们拥有一只鞋子的时候，才会明白失去另一只鞋子的滋味，消逝的恋情总是刻骨铭心的，珍惜或放下，都是生命中必经的过程。 

    相爱的时候需要真诚，争执的时候需要沟通，生气的时候需要冷静，愉快的时候需要分享，指责的时候需要谅解，过日子的时候需要包容。 

    一个人的生命里，擦间而过的人有千千万万，有几个是知音？有几个是深爱自己的人？爱情再坚固，也无法承受忙碌的侵蚀，你忙得天荒地乱，你忙得忘记关心，你忙得身心疲惫，你忙得无所适从，但是 —–爱情不能等你有空才珍惜。

                  在企业里，善于合作，就容易成功。有效的合作，必定会产生1+1>2的信增效果。

 

张智慧在《团队精神Ⅱ——打造黄金团队》一书中说：世界上没有完美的个人，只有完美的团队。每个人都有自己的缺点，没有缺点的完人是不存在的，我们可以通过团队合作的方式，互相弥补个人的缺点，发挥每个人的所长，从而创造一个完美的团队。

 

细心观察，我们就会发现，每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。个人因团队而伟大，团队是个人成长的舞台。离开了协作，就无法成就任何事情。日本的经营之神松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”所以，在企业里，我们一定要具备团队协作精神。

 

时代需要英雄，更需要伟大的团队

 

英雄人物都寓自己的成功于团队之中。

 

比尔;盖茨再三强调：“如果有一个天才，但其团队精神比较差，这样的人微软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”

 

美国篮球之神迈克尔;乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”

 

从古到今，任何时代都需要英雄，都会产生时代英雄，但任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的，包括乔丹。提起篮球，提起美国NBA，人们自然会想到乔丹，想到芝加哥公牛队，想到由乔丹率领的梦之队。在造就了乔丹这一篮球之神的芝加哥公牛队，那时还有皮蓬、罗德曼、科尔、朗利、库科奇、格兰特等杰出的运动员，他们组成了一支优秀的团队，才成就了芝加哥公牛队两个三连冠的霸业。可以说没有乔丹，就没有芝加哥公牛队上个世纪90年代的辉煌；没有那帮伙伴，乔丹也同样不会成就那个辉煌的时代。时代需要英雄，更需要伟大的团队。

 

张瑞敏是我们这个经济时代的英雄。他领导海尔这个优秀的团队，创造了令世人瞩目的成就。我们看看海尔人的协作精神，就会知道海尔的奇迹是怎样创造的了。1994年4月5日下午两点，一个德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。而两天内发货意味着当天下午所要的货物就必须装船。此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有3个小时，而按照一般程序，做到这一切几乎是不可能的。但海尔人优良的团队协作精神硬是把不可能变成了可能。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，争分夺秒，全身心地投入到工作中，使每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位德国经销商接到了来自海尔货物发出的消息，他非常吃惊，随即便转为感激，还破例向海尔写了感谢信。所以，我们必须具备团队协作精神，这样才能借助团队力量，成就我们单独个人无法成就的事业。

 

你的努力决定了1+1＞2，还是1+1＜2

 

在现代社会，越来越细的分工使得协作成为工作的必要形式。因为现代化的大生产，涉及面广，场地分散，分工精细，技术要求高，许多工业产品和工程建设往往涉及几十个、几百个甚至上千个企业，有些还涉及几个国家。如，一台拖拉机，有五六千个零部件，要几十个工厂进行生产协作；一辆小汽车，有上万个零件，需上百家企业生产协作。日本的本田汽车，80%左右的零部件是其他中小生产商提供的。一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，涉及的企业单位更多。而美国的“阿波罗”宇宙飞船，则要20000多个协作单位生产完成。所以，如果没有合作，要完成这么庞大的工程是难以想象的。分工是合作的前提，合作是分工的需要。同时，有效的合作，也会使我们的效率大大提高。

 

可以说，合作是所有动物种群生存的一种本能。

 

例如，春季北来秋季南归的大雁总是结队飞行，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢？

 

原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。

 

大雁的叫声热情十足，能给同伴以鼓舞，大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴，使团队保持前进的信心。

 

                                                                                                                  当一只大雁离队独自飞行时，立刻会感到艰难迟缓，所以会很快回到队伍中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行。

 

一个队伍中最辛苦的是领头雁。当领头的大雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞。

 

当有的大雁生病或受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它的左右，直到它康复或死亡，然后它们再继续去追赶前面的队伍。

 

人类作为一种高级动物，合作必然会产生更大的效果。有效的合作，必定会产生1+1＞2的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。

 在企业里，善于合作，就容易成功。否则，你就会在成长的路上付出更多的代价。

 

 

作者： 金潮宇科  

              标准化、科学管理是支撑现代企业的核心构件，是企业大厦的承重墙。

    从每一位员工抓起，根据宏观规划逐步制定出涉及看似细节的管理规则、标准化的操作方法。

    精细化、标准化和数量化管理特点：

          1、在生产和工作过程中，从每一位员工、每一道工序、每一个有可能影响大局的细节环节抓起，以此设计最合理的劳动定额、标准化的操作方法；

          2、系统分析，科学评估。熟悉了解生产、各种工作过程中的每一个环节和特点，这需要做出观察评估、准确纪录，随后才能以此制定出科学的决策和管理办法；

          3、将完成工作的方式方法编制成书面的规程和标准操作流程。----使各种工作变得更加常规和程序化，并且在此基础上不断添加修改，积累成企业一整套规范运作的规程与习惯，构成企业坼不开、偷不去的核心优势。

    必须注意：科学管理要以评估分析为基础。

    现代企业管理必然也必须建立在标准、规范、制度、纪律的根基上---农业社会似的管理看似自觉、有组织却缺乏纪律，容易导致散漫无序。向现代工业文明迈进的第一步，就是要建立与工业社会相适应的企业文化与制度规范，而不能依赖于员工的自觉、散漫、无序和充满随意性。这会阻碍企业经济协调发展和扩张、增收的目的。

    每一家企业都要经历传统粗放管理、科学管理、现代管理几个阶段。其他企业的经验用到你的企业不能照抄照搬，但可以借鉴。

    企业管理的改善提升有一个循序渐进、逐步上台阶、积累标准的过程，如果盲目冒进、不切实际攀比、尚未建立起起码的流程管理却希望开始“流程再造”、还未形成规范标准精细化的样式就要求超越现实可能、还未训练出严谨有序的职业化团队就大谈“人性化管理”、“企业文化”，这就患了企业基本功缺失症，反而差距更大，甚至众多的知名企业也在某个管理环节上的失误而萎靡不振或轰然倒塌！（三株口服液盲目扩张、苏宁被兼并、小天鹅洗衣机品牌被迫出卖、科龙电器决策层混乱管理而不振）

    企业成长有一个在时间和空间上的积累、递进过程，不能简单跨越，企业管理中的细节规范需要长时间观察、评估、相对完善，并不断修改以适应不断变化的新情况。企业团队理念与文化必须要在团队成员一道摸爬滚打中磨练出来。企业家和企业管理者的经验方法也正是在不断地“干中学”中总结、传承。

    企业管理不能忽视的是必须注重细节。

    细节管理的准确无误可以成就一个伟大的企业，而细节上的疏忽可以破坏一个宏伟的规划！

    中国历史上从来不缺少大学说、大理论，但我们的文化（特别是企业管理）却对细节欠缺强有力的执行力度。

    据调查：中国企业的平均寿命在7年左右，民营企业的平均寿命只有3年，很多企业稍上规模就摇摇欲坠，原因很大程度在于企业以“精细”为核心的管理能力薄弱，其组织结构、风险控制、薪酬体系、业务流程、项目管理、财务监督等支撑不了高速成长所要求的应变，与其本可以获得的发展空间不相匹配。

    “魔鬼”往往隐藏在细节中，警惕细节中的“魔鬼”，管理的不断完善必须要求注重细节。

    关于规范----

     科学的企业管理要求把细节变成规范，把规范变成习惯。

    没有明晰的规范流程和严厉制度的企业就是一个没有心、空壳的鸡蛋。

   企业领导者要带头遵守并尊重规范---打铁要靠自身硬。

    规范成为习惯了就变成自然。

    把规范的执行体现到细节中，通过强化、监督、考核，检查不断优化流程使之成为严格的标准话的制度（而非弹性的、随意性的），确保规范的严格执行并逐渐变成人们自然要做的行为。

    美国“9.11”事件发生时，几万人从百层大楼有序撤出，没有出现因拥挤和践踏致死一人。这就是平常训练有素，把有序运作和规范化行为变成绝大多数人习惯的结果。5.12四川汶川大地震，绝大多数学校在撤离中出现人为踩踏伤亡，而其中有一所叫做黄许职中的学校，由于平时每周都要进行地震火灾等例行训练，4000多名学生在几分钟内安全撤离无一人伤亡，在灾后两个小时还组织400多名师生参与绵竹重灾区的抗震救灾！

    上面案例警示：对规范化流程的漠视必然付出惨重代价！！

    5----规范化之路要依靠严厉而合理的制度、强有力的执行团队

    规范化管理是人治转为法治的必然过程。现代管理活动很大部分就是规范化、标准化、流程化、模板化、表格化，规定“该谁做、做什么”的基础上，对于“如何做，做到什么程度”的路线、方案、程序、方法、过程控制等细节进行约定。

    实施规范化管理是一项相当艰巨、长期的工作，---要突破人们一直以来所习惯的“随意、靠自觉、不规范”，费心费时，在初期会使被规范的行为人本能的感受到约束和反感。需要领导者的全力支持和与管理者的全心协调。因为规范的执行难度比制定规范更大。

    -----新加坡20世纪60年代人们常在电梯间内小便、国人20世纪80年代初要依靠罚款才能禁止“随地吐痰”，而如今，新加坡已是著名花园城市国家，“禁止随地吐痰”也已经成为国人的文明习惯。

   ----当规范化管理意识和理念成为所有员工的共识，规范就逐渐变成大家一种自主行为，这个企业职业化团队才算

真正建立。

   ----当规范化成为习惯时，企业领导的个人魅力将变成程序化、可接受、可操作的流程，企业实施优化管理不再是习惯于某一领导人或核心人员的个人魅力。

    ----当规范化成为习惯时，一个新员工看懂模板就可依照前人总结的标准化流程来做，不用耗过多时间摸索而能尽快职业化。

     ----当规范化成为习惯时，所有人都十分自觉用标准约束自己，执行共同认可的规则，每个人就像一把筛子在各自流程坐标上把各环节的漏洞、风险及时筛选出来，整个团队在十分通畅、愉悦、有序状态中低成本、高效运行。

    ----当规范化成为习惯时，企业创新就有了扎实的管理基础，有足够底气应对高速成长和突发危机，并形成规范创新的上升循环。

   这时----规范变成习惯，习惯便成为自然！！

 

                                   junw666 的 规范管理对于中小企业的实用和迫切性--企业管理思考之三

在草原深处的一个小山包下，两位剑客相对而视，他们的右手都紧握着自己腰间的剑。许久，剑都没有出鞘！

他们就这样对视着，都希望从对方的目光中读出点什么。虽然两道目光都是坚毅而犀利的，然而谁也无法读懂对方的内心。

剑客之一名叫英雄，是江湖上有名的杀手，死在他剑下的人不计其数。江湖上谁都知道，英雄杀人往往是两剑毙命。第一剑必然要削断对方的剑，这是技巧、力量与锋利的剑之间完美配合的结果。人是英雄，不仅力大无穷，而且武功盖世；剑是好剑，看似轻巧，却削铁如泥。虽然江湖上人人都知道英雄这致命的一招，但在面对英雄的时候还没有人能逃过断剑的厄运。正当他在因剑断而发怔的时候，英雄的第二剑已经刺中他的眉心。于是，一个剑客又在江湖上消失了。

此时面对英雄的年轻人叫无名，人无名，剑也无名。他的父亲却曾是名震江湖的剑客，在一次与英雄的对决中倒在了英雄的剑下。于是无名遍访名师、勤学苦练，目的只有一个，那就是为父亲报仇。

此次挑战就是无名发起的。时间是无名选的，这一天是父亲去世十年的忌日；地点也是无名选的，因为在这宁静而辽阔的草原决战可以摆脱一切干扰。

二剑客对视良久，目光越来越犀利，猛然间都作出了拔剑的动作。英雄出剑迅速而又气势。一剑挥出，英雄却没有听到那熟悉的断剑声，甚至没有剑与剑的撞击声。就在英雄一怔的时候，他的剑连同握剑的右手一起落地了。

英雄知道是无名的剑击中了自己，可他还在纳闷自己为什么没有削断无名的剑。答案很简单，因为在英雄出剑时，无名根本没有拔剑，他只是做了一个拔剑的动作诱使英雄出剑。没有出剑当然剑不会被削断，无名剑是在英雄的剑势扫过的时候出鞘的，而且一剑便断了英雄握剑的手，时机把握的恰到好处。

十年的苦练无名都是以英雄作为自己的假想对手的，最后的一年中他终于悟出了破解英雄剑招的对策。既然无法摆脱剑剑相遇时被断剑的厄运，那唯一的办法就是不让二剑相遇，那么不出剑就是最好的剑招！

就在英雄的剑与手落地的同时，无名已弃剑向草原深处走去。

望着无名远去的背影，从纳闷中醒过来的英雄顺着无名离去的方向走去。

自此，英雄与无名同时在江湖上失踪了，草原深处的一个召庙里多了一老、一少两个喇嘛。

樊宇明说：名不见经传的剑客无名击败了名震江湖的杀手英雄，其最根本的原因是无名太了解英雄，而英雄对无名一无所知。江湖传言不仅使英雄威名远扬，而且将其优势与弱点一并暴露出来了。无名正是在认真分析了英雄的优势与弱点的情况下，悟出了战胜英雄的办法。无名的胜利是“知己知彼”对“知己不知彼”的胜利。作为一个企业领导者时时面对着你死我活的竞争，我们可以从无名身上学到一些什么东西呢？

 

 

樊宇明讲的管理故事—剑客

樊宇明

（樊宇明所讲管理故事均为本人原创，全文或部分转载请注明作者及出处）

       日前，由全国企业管理现代化创新成果审定委员会和中国企业联合会管理现代化工作委员会共同对外发布了一份对国内外企业管理创新最新趋势的跟踪报告。报告全面阐述了在商业环境的稳定性、确定性、可预测性已经被变革性、不确定性、不可预测性所代替的同时，国内外企业在管理理念的指导下，顺应时代变化进行了许多管理变革，它呈现出了八大趋势，它们是：

 　　一、由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。

　　研究表明，把利润最大化作为管理的惟一主题，是造成企业过早夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的一个比管理效率更重要的课题。

　　坚持可持续成长管理观，在管理中就会注重整体优化，讲求系统管理，实行企业系统整体功能优化，注重依靠核心竞争力，不断提高市场竞争优势，注重夯实基础管理，讲求管理精细化、科学化、程序化、规范化和制度化，注重以人为本，不断提高员工素质，充分调动员工积极性，发挥其能动作用等等。

　　企业是一个人造系统，其内部系统是可以改造的，这是企业能够实现可持续成长的客观条件。与可以枯竭的物质资源不同，企业文化、企业家精神等是支撑企业可持续成长的支柱。

　　二、企业竞争由传统的要素竞争转向企业运营能力的竞争。

　　企业从大量市场产品和服务标准化、寿命期长、信息含量少、简单的一次性交易的竞争环境，向产品和服务个性化、寿命期短、信息含量大，并与顾客保持沟通关系的全球竞争环境转变。提升企业的运营能力，就要使企业的生产、营销、组织、管理等方面都“敏捷”起来，使企业成为一个全新的“敏捷性”经营实体，实现向“敏捷管理”方式的转变。一个企业要适应超倍速的竞争，必须在以下各层面具备敏捷性的特点：在生产方面，敏捷管理意味着具有依照顾客定单，任意批量制造产品和提高服务的能力；在营销方面上，它具有以顾客价值为中心、丰富顾客价值、生产个性化产品和服务组合的特点；在组织方面，敏捷管理要求能够整合企业内部和外部与生产经营过程相关的资源，通过与供应商和顾客的互动合作，创造和发挥资源杠杆的竞争优势；在管理方面，它一改强调指挥和控制的管理思想，转换到领导、激励、支持和信任上来。

　　三、企业间的合作由一般合作模式转向供应链协作、网络组织、虚拟企业、国际战略联盟等形式。

　　现代企业不能只提供各种产品和服务，还必须懂得如何把自身的核心能力与技术专长恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来，弥补自身的不足和局限性。在现代企业的生存原则中，“排他”已被“合作”所取代包容。

　　许多成功企业形成了不少互利合作的竞争方式：供应链式，主要是企业与供应商之间的合作。企业的增值链中，供应过程所占成本很多，所以供应链的动态互联至关重要；战略网络型，主要是指企业通过建立与供应商、经销商以及最终用户的价值链形成一种战略网络，竞争已不是单一的公司之间的竞争，而是战略网络间的竞争；协作联营型表现为企业通过有选择的与竞争对手，以及与供应商或其他经营组织分享和交换控制权、成本、资本、进入市场机会、信息和技术等，形成联营组织，从而在市场竞争中创造更多的价值；虚拟组织型，是利用信息技术把各种资源、能力和思想动态地连接起来，成为一种有机的企业网络组织，以最低的成本、最快的速度创造价值。

　　四、员工的知识和技能成为企业保持竞争优势的重要资源。

　　企业将主要通过管理员工的知识和技能，而不是金融资本或自然资源来获取竞争优势。企业的知识被认为是和人力、资金等并列的资源，并将逐渐成为企业最重要的资源。

　　出现在资产负债表上的资产，如厂房、设备等，虽然很容易估价和进行管理，但它们已经越来越难以决定企业的价值。相反，企业的价值更取决于无形资产，如品牌、专利、特许经营、软件、研究项目、创意以及专长等。国外机构的研究表明，在企业的市场价值中，已有6／7都取决于这些“知识”资产。管理这些资产中的任何一种都是很难的，但最难的还是怎样对待员工的思想和知识。企业需要更多地通过组织学习、知识管理和加强协作能力来应对知识经济的挑战，将现有组织、知识、人员和流程与知识管理和协作紧密结合起来。

　　五、从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理。

　　传统的绩效考核是通过对员工工作结果的评估来确定奖惩，以期实现对员工的激励，其致命的问题在于：从目标到绩效结果的形成过程缺乏控制；不是封闭的，没有绩效改善的组织手段作为保证：在推行绩效考核时会遇到员工的反对。

　　把绩效管理与公司战略联系起来，变静态考核为动态管理，是近年来绩效管理的显著特点。信息技术的发展使更为精细的绩效管理成为可能，绩效管理的工具也由单一向多维发展。主要包括目标管理、关键绩效指标（KPI）、360度打分、平衡计分卡和EVA价值管理等。

　　六、信息技术改变企业的运作方式。

　　信息技术的发展和应用，几乎无限制地扩大了企业的业务信息空间，使业务活动和业务信息得以分离。在订单的驱动下，原本无法调和的集中与分散的矛盾得以解决，并提供了手段。通过整合能够实现企业内部资源的集中、统一和有效配置；借助信息技术手段，如“协同设计”、“协同制造”和“客户关系管理”等，企业能够跨越内部资源界限，实现对整个供应链资源的有效组织和管理。

　　为了应对挑战，出现了许多如PDM、ERP、CRM、SCM等企业信息化产品，在不同层次、不同方面为企业管理与技术水平的提升提供了解决方案。

　　七、顾客导向观念受到重视并被超越。

　　由于顾客往往缺乏主见，因此顾客导向难以使企业具有前瞻性。而近十几年来，以微软、英特尔为首的部分高科技企业放弃了“顾客导向”，采用以产品为中心的经营战略，并取得了巨大成功，由此产生了超越“顾客导向”的竞争新思维。这种现象的出现，主要是因为随着知识经济时代的到来，企业面对的已不仅仅是现有的份额，更重要的是未来的市场和挑战。要提高企业的预见性，抢占产业先机，仅着眼于顾客导向已经不够，它会随着竞争条件的变化而逐渐失效。

　　八、由片面追求企业自身利益转变为注重履行社会责任，实现经济、环境、社会协调发展。

　　一方面越来越多的消费者关注跨国公司在推行市场全球化过程中的社会责任表现，同时更多的公司认识到，良好的企业社会责任策略和实践可以获取商业利益，社会责任表现良好的企业不仅可以获得社会利益，还可以改善风险管理，提高企业的声誉。

　　近十几年来，管理体系方面最重要的发展应该是SA8000社会责任国际标准。在目前的商业环境下，已经不是“是否应该”实施社会责任政策的问题，而是如何有效实施，大多数商业发展计划都要进行道德评估和环境影响分析。在ISO9000和ISO14000之后，SA8000标准是一个最新的管理体系标准。大多数公司意识到，消费者在选择商家时越来越多的考虑公司的道德表现，商业行为符合道德标准已经变成一件头等大事。

 

 

 

 

                                                                                                         转载文章。作者：姜虹；

                 国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？

没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。

无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作，离群索居。

缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。

浪费金钱的流水：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。

不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由事情坏下去，没有诚意。

不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。

没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。

缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助。

没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴交待得十分清楚，否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道一天到晚地工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人。

过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情没做前先发出悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。

摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。更重要的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。

自我设限的家畜：不肯追求成长、突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子，抱着“努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么接受什么。

 

 

 

五味聊斋 的 成功经理人戒律 

  1、坚持看cctv-1新闻联播；  

  2、不要轻易相信合约或合同；

  3、你自己必须守信，一诺千金，但对不守信的人例外；

  4、你能赢得起但你可能输不起的生意最好不做；

  5、不要先期投入太多，给自己留够底牌；

  6、天下无事不可为，但商人有所为也有所不为；

  7、慎重选择合作伙伴；

  8、不要在你的团队里有你家庭成员的影子；

  9、不要与和你有利益冲突的女人上床；

10、不要给你的女人讲你的商业细节；

11、不要做污点证人到法庭去举证；

12、不要偷税漏税；

13、你可以利用新闻记者；

14、不要摆大，哪怕你真的是老大；

15、保持中立，不要卷入政治派系纠争；

16、不要太在乎金钱与利益得失；

17、不要过多用金钱粉饰自己；

18、资本决定发言权，但你不应该轻易让别人知道你有多大的发言权；

19、总结别人的成败得失，但国外的案例你可以不去理会；

20、不要用黑白道的规矩去解决上的冲突；

21、在不能把握全局的前提下，不要追求事必躬亲；

22、给自己留条后路，预防众叛亲离。

                                                               亿安百货商场 的 一个浙江商人的22条规矩

 

一:一个目标

   一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

   1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

   2、你的人生核心目标是什么？

         杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

   3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

   4、贾金斯式的人永远不会成功

        为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

  5、如果你想在30岁以前成功，你一定在22至28岁之间确立好你的人生目标

  6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

  二：两个成功基点

   站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

   （一）人生定位

   1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

   2、 成功者找方法，失败者找借口

   3、 从三百六十行中选择你的最爱

   　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

   4、 寻找自己的黄金宝地

   （二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

   1、 不满现状的人才能成为富翁

   2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

   3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

   4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

   5、 做一个积极的思维者

   6、 不要败给悲观的自己

     　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。   

  7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次

  8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态

 （1） 找个地方喝点酒

 （2） 找个迪厅跳跳舞

 （3） 找帮朋友侃侃山

 （4） 积极行动起来

   三：技巧

   1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

 　   把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

 　2、你不理财，财不理你

 　3、自我管理，游刃有余

 　　 （1） 创业不怕本小，脑子一定要好

  　　 （2） 可以开家特色店

 　　 （3） 做别人不愿做的生意

  四：四项安身立命的理念

　      30岁以前一定要形成个人风格

      1、做人优于做事

  　　做事失败可以重来，做人失败却不能重来

  　　（1） 做人要讲义气

   　　（2） 永不气馁

   　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。30岁以前搞定婚姻生活

   　3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

    　4、把小事做细，但不要耍小聪明

  　    　中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

   五：五分运气

   　　比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

     1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半

  　2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

   　3、抓住人生的每一次机会

  　    　机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

 　 4、 智者早一步，愚者晚一步

    六：六项要求

 　 1、智慧

 　    （1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　　  （2）巧妙运用自己的智慧

   　　（3）智者与愚者的区别

  　  2、勇气

  　　 （1）勇气的力量有时会让你成为“超人”

   　 　（2）敢于放弃，敢于“舍得”

   　3、培养自己的“领导才能、领袖气质”

   　　（1）激情感染别人

  　　 （2）“三·七法则”实现领袖气质

 　　 （3）拍板决断能力

  　　 （4）人格魅力

   　4、创造性：不要做循规蹈矩的人

   　　     20-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

  　5、明智

 　　     （1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦

   　　     （2） 尽量在自己的熟悉的领域努力

 　　6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家

   七：七分学习

     1、知识改变命运

      2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识

          a) 每天淘汰你自己

           b) 在商言商

       3、太相信的书人，只能成为打工仔

       4、思考、实践、再思考、再实践

   八：八分交际

           朋友多了路好走

         1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网

          2、人脉即财脉：如何搞好人际关系

          3、交友有原则

           4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能

   九：九分习惯

            习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

         1、积极思维的好习惯

         2、养成高效工作的好习惯

       （1） 办公室

        （2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细

         （3） 学习聆听，不打断别人说话

           3、养成锻炼身体的好习惯

            4、广泛爱好的好习惯

              5、快速行动的好习惯

   十：十分自信

   1、自信是成功的精神支柱

   2、自信方能赢得别人的信任

   3、把自信建立在创造价值的基础上

   4、如何建立自信

   （1）为自己确立目标

   （2）发挥自己的长处

   （3）做事要有计划

   （4）做事不拖拉

   （5）轻易不要放弃

   （6）学会自我激励

   （7）不要让自己成为别人

   十一： 11个需要避开的成功陷阱

   1、只有功劳，没有苦劳

   2、不要“怀才不遇“，而要寻找机遇

   3、不要想发横财

   4、不要为钱而工作，而让钱为你工作

   5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做

   6、小富即安，不思进取，知足常乐

  7、承认错误而非掩饰错误

   8、脚踏实地而非想入非非

   9、野心太大而不是信心十足

   10、反复跳槽不可取

   11、眼高手低

   12、不择手段

   十二：十二分努力

   没有人能随随便便成功

   1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

   2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功

   3、努力尝试就有成功的可能

   4、做任何事情，尽最大努力

  5、把事情当成事业来做

   6、我看打工者

  7、祝你早日掘到第一桶金

 

 

 

                                                                     朱勇 的 30岁之前成功的12条黄金法则

         四川这次大地震，级别之高，破坏极强，伤亡最多，牵动的爱心最广，我们在地震发生后的第三天，积极捐款，当天公司和员工共捐款7000多元，我们只是尽了自己的一份爱心！！！

        相信你的爱心会传递！！！

销售人员有许多积极的态度需要学习，同时也有许多不良的习惯应该避免，以免影响个性及专业能力。仔细看看这些缺点，反省你自己，还需要改善的画×，直到你给自己一百分为止。找一位深知你的好友，让他诚实地给你分数。举出实际的例子，让别人参与你改善的过程，你会得到更大的鼓舞和勇气。

    1、拖延的习惯——不能立即且坚定的行动。

    2、六项基本的恐惧——心里充满恐惧的人不会成功。六种基本的恐惧是：A.贫穷；B.批评；C.病痛；D.失去所爱的人；E.年老；F.死亡。这些基本的恐惧应该再加上一项：担心目标客户不买的恐惧。

    3、花太多时间“聊天”而不是销售。

    4、把责任推给业务经理。业务经理没有义务陪推销员拜访客户。他的工作是教推销员怎么做，而不是替他做。

    5、找藉口。不要找藉口，找订单才有用。

    6、花太多时间耗在旅馆大厅或咖啡馆。旅馆大厅或咖啡馆是休息的好去处，但是“休息”太多的推销员，迟早会被炒鱿鱼。

    7、景气。景气是常见的商谈话题，但是不要让目标客户以此转移你的销售重点。

    8、昨天的宴会很好玩，但对隔天的生意却没有帮助。

    9、依赖业务经理替你寻找客户。

    10、等待景气复苏。守株待兔是没有用的，订单不会自动从推销员的门里溜进来。

    11、听到别人说“不”。这个字对一个真正的推销员而言，只是努力的开始。如果每个客户都说“好”，推销员就失业了，因为根本就不需要推销员。

    12、害怕竞争。亨利·福特有很多竞争对手，但他一点也不担心，因为他有勇气和能力推出超低价位的八汽缸汽车，其它厂牌在短期内望尘莫及。

    13、未能事先安排一天的工作计划。事先规划的人能够合理、有效地完成当天的工作，如果没有组织，推销员自然“不知该如何着手”。

    14、疏于拜访客户。目标客户对于没有在一定时间内拜访的推销员，很快就会疏远。客户需要产品，马上就要！

    15、怠惰。业务会议、约客户见面迟到，早早回到办公室的推销员将一事无成，很快就要再找新的工作。

    16、使用破旧或不合时宜的推销材料。污损、破旧、散乱的推销材料，显示推销员的散漫不用心。

    17、未随身带笔。书写工具是推销员有效的利器，销售大师随身带着合用的笔。目标客户会很快厌恶老是借笔写字的推销员，尤其是借了不还的人。

    18、因为眼镜或饰物而分心。不安地看手表、转动戒指、推镜框或咬眼镜架，故作思考状，会使目标客户紧张，失去成交的机会。

    19、无精打采的解说。仔细听你自己的解说，如果连你自己都不想听——自言自语、枯燥无味——客户一定也是同样的感觉。

    20、提及私人的问题。你的问题是你自己的问题，每个人都有自己的困扰，并不想听你的问题。

    21、没有看或听完在职训练的材料。公司的文宣材料不是用来折纸飞机或空投垃圾桶，而是有话要告诉你，所以应该仔细研读，随时应用。

    22、任意停车。把车停在客户的私人车位，占住别人的车道，造成塞车，激怒客户，势必断绝将来成交的可能。把车停在稍远的地方，走路并不麻烦。

    23、承诺公司做不到的事。推销员承诺的东西，客户就会有所期待，若无法实现，徒然造成客户和公司的尴尬和不愉快。

    24、雨天毫无防备。下雨淋成落汤鸡，明知道会下雨又不带伞，在客户面前狼狈不堪。随时准备轻便的雨衣及雨伞，以备不时之需。

    25、文具用品损耗合约、说明书、空白订单没有准备充裕，往往丧失成交的机会。

    26、悲观，结果正如预期一样黯淡

       1,事业永远第一
　　虽然金钱不是万能的,但没有钱是万万不能的,虽然这句话很俗,但绝对有道理,所以30岁之前,请把你大部分精力放在你的事业上.
　　2,别把钱看得太重
　　不要抱怨自己现在工资低,银行存款4位数以下,看不到前途,现在要做的就是努力学习,即使你文凭再高,怎么把理论运用到实践还是需要一个很长的锻炼过程,社会永远是一所最博大的大学,它让你学到的知识远比你在学校学到的重要得多,所以同样,你也别太介意学历低.30岁之前靠自己能力买车买房的人还是极少.
　　3,学会体谅父母
　　别嫌他们唠叨,等你为人父了你就知道可怜天下父母心,在他们眼里你还是个孩子,但他们真的老了,现在得你哄他们开心了,也许只要你的一个电话,一点小礼物,就可以让他们安心,很容易做到.
　　4,交上好朋友
　　朋友对你一生都影响重大,不要去结识太多酒肉朋友,至少得有一个能在关键时刻帮助你的朋友,如果遇到这么一个人,就好好把握,日后必定有用,不管他现在是富还是穷.
　　5,别太相信爱情
　　心中要有爱,但请别说也别相信那些琼瑶阿姨小说里面的山盟海誓,世上本无永恒,重要的是责任,但女人心海底针,心变了,一切都成枉然,你要做的就是该出手时就出手,该放手时别犹豫.30岁之前的爱情不是假的,但只是大多数人都没有能真正把握好的能力,所以学会量力而行.
　　6,别担心至今还保留初吻
　　爱情不在多而在精,别以为自己20多岁还没碰过女孩子就害怕自己永远找不到老婆.以后你会有很多机会认识女孩子,要知道这个社会虽然男人多于女人,但现实是女人其实比男人更担心这个问题.男人30一枝花,你在升值而不是贬值,成熟的爱情往往更美丽更长久,所以不要像疯狗一样看到女孩就想追,学会品味寂寞.
　　7,不要沉迷于任何东西
　　所谓玩物而丧志,网络游戏是你在出校门之前玩的,你现在没有多余的时间和精力花费到这上面,否则你透支的东西以后都得偿还.一个人要有兴趣,爱好,但请分清楚轻重.
　　8,年轻没有失败
　　不要遇到挫折就灰心,年轻人要时刻保持积极向上的态度.失败了,重来过;失去了，再争取别的。错过了，要分析，下次来,要把握；幼稚了，下次，成熟点。不要紧，会好的，哪怕到了极点，也不要放弃，相信一定可以挺过去。不要消极，会好的。曾经的错，过去了，总不能回味在过去。现在的，很好，累完了，很舒服。不要伤，总会有人在支撑你。
　　9,不要轻易崇拜或者鄙视一个人
　　人都有偶像,但请拥有你自己的个性.不要刻意去模仿一个人,因为你就是你,是唯一的,独一无二的,要有自信.也不要全盘否定一个人,每个人是有价值的,如果你不能理解他,也请学会接受.
　　10,要有责任心.
　　不管你曾经怎样,但请从现在开始做一个正直的人.男人要有责任心,无论是工作还是生活上,一个有责任心的人才能让别人有安全感,才能让别人觉得你是一个值得信赖的人.我们不要懦弱,但请不要伤害爱你的人和你爱的人,尤其是善良的女孩,因为这个世界善良的女孩不多了,即使不想拥有,但也请让她保持她美丽的心.
　　11,男人的外貌并不重要.
　　不要为自己的长相身高而过分担心,一个心地善良,为人正直的男人远比那些空有英俊相貌,挺拔身材但内心龌龊的男人要帅得多.如果有人以貌取人,请不要太在意,因为你不用去为一个低级趣味的人而难过.
　　12,学会保护身体
　　不要以为现在抽烟喝酒,熬夜通宵也没什么事.那是因为你的身体正处于你一生的黄金时段.30岁以后你就能明白力不从心这个词的意义了,身体是革命的本钱,没有好的身体什么也做不了,所以要尽量让自己过有规律的健康生活.
　　13,别觉得一事无成.
　　你现在还没有资格谈成功,当然如果你有千万资产的除外.一开始太固定的职业并不一定是好事,或许在不断的改行当中,你会学到更丰富的知识,而且可以挖掘出自己的潜能,找到最适合你的工作.
　　14,请认真工作
　　即使你现在的工作再怎么无聊再怎么低级,也请你认真去对待,要知道任何成功人士都是从最小的事做起,或许你现在学不到多么了不起的知识,但起码你要学会良好的工作态度和工作方法,这对以后很重要.
　 15,请认真对待感情.
　　不要羡慕那些换女人像换鞋一样的花花公子,逢场作戏的爱情只是让你浪费时间浪费精力,一个人最痛苦的不是找不到爱人,而是心中没有了爱,当你把我爱你3个字变成你最容易说的一句话时,那么你在爱情的世界里已经很难找到真正的幸福了.爱情没有公平,总有一个人比对方付出得多,即使没有结果,也别觉得不值,因为你的付出不光是为了她,也是为了你自己的爱,为爱付出是很可贵的,赞自己一下.
　　16.请留一点童心
　　在内心深处,哪怕只是一个很小的角落里,请保持一份童心,不是幼稚,但有的时候单纯一点会让你很快乐.所以不要太计较得失,生活本无完美.

                         第一是“贫穷”

　　贫穷不能等，因为一但时间久了，你将习惯贫穷，到时不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，而庸庸碌碌的过一辈子......

　　第二是“梦想”

　　梦想不能等，因为人生不同的阶段，会有不同的历练和想法，试想一个问题：如果你2０岁时的梦想，在60岁的时候才得以实现，那会是什么样的一个情况？？？

　　譬如说你20岁时的梦想是希望能买到一辆法拉利的跑车，然后到德国的无限速公路狂飙。你一直努力工作，好不容易到60岁了，总算买得起跑车了，但要实现年轻时的梦想，恐怕也是心有余而力不足吧......

　　第三是“家人”

　　家人不能等，或许我们还年轻，未来有很多的时间可以让我们摸索、打拼，但是家人呢？他们还有时间等我们成功吗？？？还有时间等我们赚到钱，让他们过好日子，让他们以我们为荣？？？他们真的还能等我们等多久呢?

　　树欲静而风不止，子欲养而亲不待......这是很多人的痛，也是很多人一辈子的遗憾。

　　人的上半生：要不犹豫；

　　人的下半生：要不后悔；

　　活在当下，把握每次的机会，因为机会稍纵即逝，为自己的生命找到出路！ 最近在经济日报看到一篇由郑丹瑞写的文章，值得分享，内容如下。

　　急事，慢慢的说；

　　大事，清楚的说；

　　小事，幽默的说；

　　没把握的事，谨慎的说；

　　没发生的事，不要胡说；

　　做不到的事，别乱说；

　　伤害人的事，不能说；

　　讨厌的事，对事不对人的说；

　　开心的事，看埸合说；

　　伤心的事，不要见人就说；

　　别人的事，小心的说；

　　自己的事，听听自己的心怎么说；

　　现在的事，做了再说；

       未来的事，未来再说。

 

1、        曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？ 　　最后，有一位退位的老大臣说他有办法。 　　皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。 　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 　　2、 　　陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。 　　国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。 　　早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！” 　　陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？” 　　于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！” 　　如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！” 　　但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。 　　陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。 　　又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNING SIR！” 　　与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！” 　　这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。 　　3、 　　十一。有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 　　美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 　　法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 　　而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。 　　4、 　　去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 　　其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。 　　5、 　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 　　另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 　　该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 　　结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 　　这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 　　店主说：不。 　　这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？ 　　店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 　　相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 　　6、 　　A，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！ 　　A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 　　他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场 白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。 　　愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。 　　7、 　　一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。 　　想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。 　　事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊！ 　　教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。 　　教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。 　　疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。 　　教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？” 　　疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！” 　　其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。 　　做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。 　　8、 　　有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 　　有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 　　他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 　　博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 　　正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 　　怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 　　过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 　　博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 　　博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 　　只听咚的一声，博士生栽到了水里。 　　两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 　　两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 　　学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 　　9、 　　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” 　　B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 　　A问：？？？ 　　B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 　　A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 　　再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 　　A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 　　其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 　　10、 　　有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 　　有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。” 　　“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？” 　　“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。” 　　人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 　　11、 　　有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。 　　好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。这下他身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。 　　大嫂对他讲：不要感谢我。我没有给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好凡麻袋，本来是想备不时之需的。正好你有需要，就又还给你了。 　　大官思考良久，良久…… 　　有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。 　　12、 　　两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。 B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” 　　A说：“我只要跑得比你快就好了。” 　　二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？ 　　13、 　　父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！” 　　有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。 　　到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！” 　　牛应声而动。 　　牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。 　　14、 　　五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。 　　爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。 　　汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？” 　　爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。” 　　汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。 　　这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。 　　责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。 　　15、 　　有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 　　这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？” 　　秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 　　秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？” 　　秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。 　　积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 　　16、 　　在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？” 　　骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 　　小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！” 　　骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 　　小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 　　骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 　　小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？” 　　天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。 　　17、 　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 　　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 　　最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 　　18、 　　我想跟什么样的人合作曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 　　陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 　　成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 　　只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：一。不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。 　　二。学习力强。学历代表过去，学习力掌握将来。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。 　　三。行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。 　　四。要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。 　　五。有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。 　　六。诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。 　　七。有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！” 　　记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！” 　　儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！” 　　记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？” 　　儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。 　　所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。                                                                                                                           作者： 风潇潇